代表挨拶

代表取締役
根目澤 哲郎

全ての評価は入社者の活躍とクライアントの成功

弊社へのご評価は、お手伝いさせていただいたビジネスマンの満足と、
クライアント企業様が下します。

日本にスカウト、エグゼクティブサーチという言葉が出てきて何年になるでしょうか。しかし、単語は一人歩きするものの、本当のスカウトあるいはサーチを実行しているエージェントは少数だといえます。 私ども、株式会社サーチ ソリューションズは、真のサーチエージェントを目指します。

人材紹介業とサーチエージェントの違い

人材紹介業は今や巨大なマッチング産業となりました。　企業と「求職者」「登録者」との間に立ち互いの情報をマッチングするのがモデルです。別名、古い言葉では「人材バンク」。 しかし我々サーチエージェントはそのような紹介会社とは一線を画します。弊社に「求職者」あるいは「登録者」という言葉と概念はありません。都度、クライアントのご要望に応えられる人材を新たにサーチいたします。

私どものデータベースにいらっしゃる方は全て「潜在的転職希望者」であり、登録行為または「転職相談」というプロセスを経た方ではないのです。 全て良い情報があれば検討するという　「現職」のいま活躍されているビジネスマンの方です。また、その他の新しい人材ソースは我々の人的ネットワークによりご紹介いただく方です。

弊社の事業スタンス

深い情報と、企業と人材との相性を大切にします ご依頼を齟齬なく成功させるには、事前の綿密な打ち合わせとサーチプランが必要です。 手間はかかりますが重要なポジションの充足には必要なステップです。 プロジェクトの完結には通常最低3ヶ月から5ヶ月かかるとお考え下さい。時間はかかりますが、確かな人材獲得が可能です。

また、特に日本の企業様におきましては、スペックを超えた組織風土との相性も重要と考えます。サーチ人材の活字に現れない志向、人物タイプも重要事項と考えています。